病院での看護師のお仕事
看護師の仕事はナイチンゲールのように、
されど、これからの社会はナイチンゲールに憧れをもてなければ意味がない。
病院での看護師の仕事は大変責任感が重く重労働を伴う事が多いようです。
しかし、看護師ひとりひとりの役割は大きく、患者さんからの信頼も厚く
単なる医師のアシスタントだけではないようです。
患者さんと直接かかわる点では、医師よりもとっさの判断が要求されます。
よって、看護師の仕事は献身的看護だけではなく患者さんのセンサーであるとも言えます。
看護師の仕事は日ごろの患者さんとの接触から、毎日、容態を感知しなければなりません。
病院は多くの患者さんを受け入れるため、看護師を多く採用しなければなりません。
したがって、新人看護師の教育も看護師の仕事です。
また、患者さんの生命を第1に考え行動しなければなりません。
そのため、多くの病院はチーム制で業務を推進しています。
つまり、協調性とコミュニケーション能力を要します。
政府は病院に対して7対１の原則を課していますが、
実際は20対１(患者20人に対して看護師1人)位の病院も多いのが実情です。
したがって、看護師の人手不足と少子高齢化に伴い看護師の負担が増しています。
余裕の看護体制をできる病院が少ないのです。
重労働に伴う点滴や注射針の投薬ミスによる看護師の医療事故が新聞を賑わしているようです。
よって、中小の総合病院での勤務を嫌う資格者が増えています。
余裕の勤務や看護ができないためと推測されます。
民主党のマニフェストにより、診療報酬が上がり病院側経営体質の改善と安心看護を、
ぜひ期待したいものです。
看護師さんの仕事は、子供をつくるとやめていく方が多いようです。
長時間勤務のため、仕事と家庭の両立をできない事が原因です。
しかし、昨今、お子さんがいても安心して働けるように保育園を設ける病院も増えてきました。
また、クラークを採用し、医師や看護師さんの負担を減らす病院もあります。
しかし、まだまだ看護師の仕事に対して若者に人気がないのも事実です。
社会に貢献したいが、看護師は理想と現実のギャップが大きい仕事です。
しかし、やりがいのある仕事としては、看護師の仕事はランキング上位に上げられます。
資格者は多いようですが、実際に働いている看護師は少ないのが現状です。
最近、経済の低迷によりブランク看護師の職場復帰が増えました。
しかし、中小総合病院の人手不足は変わりません。
ブランクによって勘を取り戻せない。医療行為が時代によって変わってしまったなどが挙げられます。
そこで、ブランクを取り戻すための職場復帰研修を導入する病院も増えました。
看護師の仕事に年齢制限はありません。資格さえあれば、様々な医療機関で活躍できる仕事です。
また、社会は医療機関の中でも特に、病院で看護師の仕事をしてほしいと願っていることも事実なのです。
献身的な看護により患者さんが一命をとり止め、死から生還し元気に退院していく光景を何度も眼にして、
満足を実感することができます。
看護師という仕事に誇りを持って、再びナイチンゲールに憧れをもつ社会が来るように願いたいものです。
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